Es un curso electivo teórico-práctico que forma parte del eje de Gestión de Personas y brinda a las y los estudiantes los conocimientos y herramientas que les permitan proponer estrategias de retención en base a las características del talento y de la organización. En el curso se desarrollan los temas de: indicadores y análisis de la rotación y sus costos, evaluación interna y externa de la rotación y su impacto, estudio de las necesidades externas e internas respecto del talento, propuesta de estrategias generales y específicas para la retención del talento y medición de resultados a manera de indicadores.