Presenta una visión general de la gestión estratégica del capital humano como un área de desempeño que tiene como finalidad potenciar la capacidad del personal, para así repercutir en la generación de valor en la organización. Para ello, brinda al alumno las herramientas necesarias para comprender los procesos de la gestión del capital humano, tomando en cuenta el enfoque sistémico y su importancia como mecanismo de logro de objetivos y resultados. También, desarrolla los conocimientos relativos a los procesos de ingreso, desarrollo, formación, evaluación del desempeño y cese, y su impacto en los resultados de la organización, en el marco de la gestión por competencias, capacitando al alumno para establecer indicadores y mediciones de los procesos.