Es un curso electivo teórico-práctico que forma parte del eje de Gestión de Personas y brinda a las y los estudiantes los conocimientos y herramientas para planificar las necesidades de fuerza laboral a corto, mediano y largo plazo, identificar las brechas y proponer las estrategias de atracción del talento más adecuadas y rentables. En el curso se desarrollan los temas de: plan de fuerza laboral basado en análisis predictivos y escenarios, análisis y definición de competencias críticas requeridas, identificación de las brechas, definición de fuentes de talento internas o externas, definición de la estrategia de atracción, la propuesta de valor para el empleado y el employer branding.