Una gestión estratégica y eficiente de las relaciones comunitarias es fundamental para la generación de confianza entre la empresa y la comunidad en la que se realizan los proyectos de inversión, constituyéndose en valores importantes para su sostenibilidad.
En la actualidad, ha cobrado mucha importancia en el mundo laboral, el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos y con los demás. El verdadero diferencial hoy en día, es la capacidad de identificar, entender y gestionar las emociones según las circunstancias lo ameriten. Una adecuada gestión de la inteligencia emocional permite garantizar un entorno laboral saludable y eficiente.
El capital esencial de las Relaciones Comunitarias son las emociones, la generación de confianza, empatía y pasión por lo que se hace, siendo éstos, los principales factores para generar bienestar personal, laboral, éxito en la vida y en las relaciones interpersonales.
Objetivo General.
Comprender la importancia de la inteligencia emocional en las relaciones comunitarias y su aplicación para sostener relaciones efectivas en un entorno laboral saludable.
Objetivos Específicos
Al finalizar el taller, los participantes serán capaces de:
– Conocer el dominio emocional y su influencia en el comportamiento de las personas.
– Aprender a gestionar la emocionalidad en las relaciones comunitarias.
El taller comprende 3 temas con un total 4 horas académicas, que incluyen aspectos teóricos y prácticos.
Médico y Psiquiatra de Profesión. Con estudios de Maestría en Filosofía y Epistemología. Estudios de Postgrado en Neuropsiquiatría en la Keio University del Japón. Especialista en Terapia Familiar Sistémica. Coach Ontológico Graduado y Certificado por The Newfield Network y Newfield Consulting. Miembro fundador de la Asociación Mundial de Coaching Ontológico (AMCO). Actualmente es Coordinador Académico de la Diplomatura de Especialización en Coaching Profesional de la PUCP. Con estudios de Formación en Gestión de Recursos Humanos y en Conciliación y Negociación. Ha sido Becario del BID (Washington-USA) en sus Seminarios Internacionales de Gestión de Sistemas Educativos para América Latina. Ha participado en el Curso Internacional de Liderazgo y Emprendimiento en Japón. Actualmente es Profesor de la PUCP. Autor del libro “El Cambio Epistemológico” y de diversos artículos en revistas científicas y culturales. En los últimos años ha dictado cursos y seminarios en Perú, Argentina, México, Ecuador y Chile, sobre Coaching, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Solución de Conflictos y Negociación, Inteligencia Emocional y Desarrollo Personal, Organizacional y Educativo.
