Renzo Imán es un experto con 17 años de experiencia en el sector financiero, destacándose en áreas como Finanzas, Sistemas, Recursos Humanos y Procesos. Su trayectoria incluye la implementación y gestión de proyectos de mejora en diversas áreas, tales como recursos humanos, seguros, y finanzas. Ha dirigido el proceso de valoraciones y compensaciones en el Grupo BBVA, desarrollando habilidades en la elaboración y control de presupuestos anuales de personal, así como en la implementación de soluciones prácticas y eficaces para resolver problemas.
En su rol actual como Principal Manager GRF de T&C en BBVA Banco Continental desde noviembre de 2019, ha logrado implementar un dashboard interactivo que gestiona los gastos de Talento y Cultura, así como generar eficiencias significativas en gastos, alcanzando 35 millones en 2021. Previamente, como Staffing & Talent Manager en Business Process Engineering desde septiembre de 2017, implementó un modelo de roles y lideró un proyecto de relevamiento de procesos en varias áreas clave del banco. Su experiencia también incluye la supervisión de procesos de compensación, donde logró un ahorro notable en gastos anuales y la implementación de un nuevo modelo de incentivación.
Antes de su rol actual, trabajó como Jefe BP Finanzas y Analista MIS, donde desarrolló metodologías y plataformas innovadoras que mejoraron el análisis y la gestión de datos financieros. Su capacidad para implementar metodologías como SOX y su contribución en la creación de plataformas web para la visualización de datos destacaron durante su carrera en BBVA. Su experiencia también abarca roles anteriores en UCIX Asociados S.A.C. y EBI Sistemas S.A.C., donde desempeñó funciones clave en operaciones y gestión.
En términos de formación, posee un MBA en la UPC y un Master Europeo en Gerencia y Administración. Ha complementado su educación con diversos cursos de especialización, como Design Thinking y administración de remuneraciones. Su compromiso con la formación continua se refleja en su labor como docente a tiempo parcial en la UPC, donde imparte cursos de Recursos Humanos y Gestión de Compensaciones, y en su experiencia en consultoría y capacitación en el área de marketing digital. Su perfil profesional se caracteriza por una combinación de habilidades en liderazgo, proactividad y capacidad para trabajar bajo presión, lo que le permite contribuir eficazmente al desarrollo de estrategias y proyectos en el ámbito financiero y educativo.