Programa de Gestión de la DEIB en las organizaciones (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)
- Inicio: 22 de abril de 2025
- Fin: 3 de julio de 2025
- Duración: 63 horas
- Horario: Sesiones online martes y jueves (7 p.m. a 10 p.m.)
- Lugar: Semipresencial - Zoom
- Inversión: S/2,900
Las organizaciones albergan una diversidad de profesionales con distintas identidades y culturas, pero el reconocimiento de la diversidad no es suficiente. Es clave desarrollar estrategias de equidad e inclusión para fortalecer la cultura organizacional y mejorar resultados. La gestión de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) ha demostrado aumentar la innovación y rentabilidad: empresas diversas generan un 19% más de ingresos y superan a sus competidores hasta en un 35%. Nuestro Programa en Gestión de la DEIB en las organizaciones brinda herramientas para implementar estrategias efectivas, ofreciendo ventajas competitivas y promoviendo una cultura más inclusiva y equitativa dentro de las organizaciones.
La PUCP ofrece uno de los primeros programas de gestión de la DEIB para nuestro contexto nacional, incorporando una mirada multidisciplinaria desde la gestión de personas, la psicología y los derechos humanos.
-
Módulo 1: Fundamentos de la DEIB
Este módulo teórico-práctico introduce los principios de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) y su impacto en las organizaciones. Los participantes analizarán prejuicios, estereotipos y sesgos en el entorno laboral, así como el marco legal sobre igualdad, discriminación y acoso en el trabajo. También se abordará el impacto del hostigamiento sexual en el clima organizacional. A través de un Workshop con estudio de casos, se reflexionará sobre estrategias para fomentar espacios laborales más inclusivos y equitativos.
Módulo 2: Madurez Organizacional y Alineamiento Estratégico
Este módulo teórico-práctico ayuda a evaluar el nivel de madurez DEIB en las organizaciones y diseñar estrategias alineadas a la cultura corporativa. Los participantes aprenderán a aplicar herramientas diagnósticas para identificar brechas de inclusión y desarrollar políticas de gestión del cambio. Además, se explorarán métricas para medir el impacto de las iniciativas DEIB y se abordará la creación de comités para fomentar una gobernanza sostenible en diversidad e inclusión.
Módulo 3: Liderazgo Inclusivo y Diseño de Experiencia del Colaborador
Este módulo teórico-práctico desarrolla competencias en liderazgo inclusivo y gestión de equipos diversos. Los participantes explorarán estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mejorar el desempeño en entornos inclusivos. Se trabajará en la construcción de equipos diversos de alto rendimiento y en la toma de decisiones en contextos de diversidad. A través de simulaciones y análisis de casos, se aplicarán herramientas para diseñar experiencias positivas para los colaboradores, promoviendo una gestión más equitativa e inclusiva.
Objetivos
- Reconocer teorías y modelos relacionados a la DEIB que deben tomarse en cuenta para la realización de un diagnóstico.
- Identificar situaciones excluyentes y/o discriminatorias en organizaciones o en su comunidad, para plantear posibles mejoras.
- Realizar un diagnóstico de DEIB con un enfoque cultural, incluyendo el liderazgo inclusivo, comunicación y promoción del talento.
- Diseñar un prototipo proyecto de DEIB para la generación de un cambio y mejora en su organización y/o comunidad.
Martes y jueves 07:00 a 10:00 p.m.
S/2900
Descuentos especiales*:
Hasta el 15 de abril
15% de descuento precio preventa: S/ 2465
Descuentos regulares:
10% de descuento para Comunidad PUCP: S/2610
Para quienes hayan aprobado cada módulo con una nota mínima de 11 y cumplan con una asistencia mínima del 70% a las sesiones de clase.
Contacto
- educacion.continua@pucp.edu.pe
- +51 17483555