Conoce los fundamentos para una efectiva gestión de las relaciones entre los trabajadores y la organización, pudiendo desarrollar aportes en el planeamiento y dimensionamiento de las necesidades de personal, análisis y diseño de puestos y perfiles. Para esto, aproxima al alumno a la comprensión del análisis y propuestas en temas de salud, seguridad e higiene ocupacional, reconocimiento a nivel de compensaciones, beneficios como incentivos, satisfacción y clima laboral; al mismo tiempo que estudia y comprende la importancia de la gestión por resultados en busca de crear valor y eficiencia de la gestión de personas. Además, permite al alumno comprender las características de la estructura interna y los modelos de gestión de personas, de acuerdo a las necesidades, tipos y coyuntura de la organización, y al perfil de quienes lideran dicha área.